Soha ne adj fel egy álmot pusztán azért, mert sok időbe telne elérni. Az idő mindenképp eltelik. Az álmaidnak nincsen lejárati idejük.

Munkahelyi egészségfejlesztő program – Befektetés az emberi egészségbe és fittségbe

 

Az emberi erőforrás jelentősége felbecsülhetetlen. A magas vitalitás, a jó kondíció és masszív egészségi állapot, az esztétikus külső, az önbizalom jelentős mértékben fokozza a munkatársak teljesítő képességét. Minden egyes, a munkatársak fittségébe befektetett forint busásan megtérül.

 

A munkavégző képességet negatívan befolyásoló tényezők

Minden vállalat teljesítménye alapvetően a foglalkoztatottak teljesítményétől függ. A szellemi kvalitások, iskolázottság, kapcsolatrendszerek, speciális ismeretek és a motiváltság mellett a dolgozók éves teljesítményét alapjaiban befolyásolja a fizikai kondíció és az egészség vagy éppen a megbetegedésre való hajlam. Nem csupán a betegségek következtében kieső napok, hanem a csökkent munkavégző képesség és az indiszponáltságból fakadó alulmotiváltság is jelentős bevételkiesést és felesleges kiadásokat eredményez a cég pénzügyeiben.

A gyenge immunrendszer, az állandó stressz és a nem megfelelő táplálkozás együttesen fogékonnyá tesznek a fertőző betegségekre. Az ülő életmódból és a mozgáshiányból fakadó gerincproblémák indiszponálttá tehetik a munkatársakat, vagy súlyosabb esetekben hosszabb betegállományt eredményezhetnek. Az elhízásból fakadó egészségi problémáknak és pszichés komplexusoknak csökkent energiaszint lehet a következménye, nem beszélve az elhízás következtében kialakuló veszélyes egészségügyi problémákról, az állandó magas vérnyomásról, szív és keringési megbetegedésekről, cukorbetegségről.

A munkatársak egyéni érdekeit és boldogulását szem előtt tartó vezetői mentalitás mellett a cég pénzügyi érdekei is azt diktálják, hogy érdemes elgondolkodni egy átfogó, céges egészségfejlesztő és fizikai közérzetjavító program bevezetésén.

 

Hazai céges gyakorlat csekély eredménnyel

A hazai cégek jelentős része semmilyen módon nem járul hozzá a munkatársak fizikai kondíciójának javításához. A vezetők ezeknél a vállalatoknál felesleges pénzkidobásnak tekintik a sportolásra elköltött összegeket, vagy még nem találták meg azt a lehetőséget, amibe érdemesnek látják invesztálni.

A cégek egy másik csoportja elkülönít bizonyos összeget fitness bérletek, esetleg uszodai belépők vásárlására. Ez már egy korszerűbb gondolkodást jelez, azonban ez még mindig nem kellőképpen hatékony, hiszen a munkavállalók közül többnyire azok élnek a lehetőséggel, akik amúgy is sportosak és aktív életmódot folytatnak. Nem előzi meg felmérés, nincsenek célkitűzések, és nem mérik az eredményeket. Röviden a fittség fejlesztésére szánt összeget nem befektetésként, hanem egyfajta jutalomként vagy juttatásként fogják fel. Ennek megfelelően a kihasználtság és a hatékonyság rendkívül alacsony hatásfokú lehet.
Más cégek saját edzőtermet rendeznek be. Az esetek többségében fitness szakember nélkül, vagy ha foglalkoztatnak is egy-egy alulfizetett edzőt, hiányzik a tudatosság. A munkatársak többnyire a maguk feje után edzegetnek, nincs állapotfelmérés, célmeghatározás és célirányos szakmai munka. A termek kihasználtsága rendkívül alacsony és valódi változást nem eredményez az állomány egészségi és fittségi állapotában.
Némelyik cég szervez alkalmi sportprogramot, sportnapot. Többnyire foci, tenisz vagy egyéb játékos sporthétvégét. Ezek a rendezvények természetesen nagyon jó kezdeményezések, de alkalmatlanok arra, hogy egészségfejlesztő funkciót is betöltsenek.
Általánosságban elmondható, hogy nagyon alacsony hatásfokú, a tudatosságot, a tervezést és a kontrollt teljes mértékben nélkülöző akciókról van szó, melyek inkább lehetőségként, egyfajta juttatásként jelennek meg a vállalati portfólióban, semmint preventív, motiváló, tudatosságra nevelő programként.

HA SZERETNE BETEKINTENI A MUNKAHELYI EGÉSZSÉGFEJLESZTŐ PROGRAMJAIMBA, LÉPJEN VELEM KAPCSOLATBA A +3620/528-0350-ES TELEFONSZÁMON, VAGY AZ erzsebet.hamburger@gmail.com E-MAIL CÍMEN!

 

Az eredmény

A korszerű céges fittség és életmódfejlesztő programok látványos pozitív változásokat eredményeznek a vállalat életében. Kevesebb betegállományban eltöltött nap, magasabb vitalitás, jobb fizikai és szellemi teljesítményt nyújtó, motiváltabb munkaerő, csökkenő fluktuáció és javuló munkahelyi morál lesz egy koncepciózus, állapotfelmérésen alapuló, célirányos és kontrollált munkahelyi mozgásprogram eredménye.

 

Kedves Cégvezető! Hozza formába munkatársait és adjon lendületet vállalatának! A befektetett pénz és munka már rövidtávon is látványos eredményeket produkál, hosszú távon pedig jelentős bevétel növekedésben és költségcsökkenésben realizálódhat.